【日本劳动力缺口将达到600万人，高市访印度也是看上了他们的年轻劳动力】日本首相高市早苗计划于2026年7月1日至3日访问印度，这是她上任后的首次访印。与此同时，中国对日本的稀土政策已经发生重大转变，核心重稀土与关键材料已实质性"断供"。自2025年底至2026年初以来，中国已大幅收紧对日本的稀土出口。
日本现在的处境，说尴尬是客气了，说狼狈更贴切。嘴上喊着要"去中国化"，要摆脱对中国稀土的依赖，可身体却很诚实，库存快见底了还在全世界到处找替代方案。高市早苗这次把目光投向印度，其实也是被逼到了墙角。
按照最新公布的计划，未来五年将有大批南亚劳动力涌入日本，其中还包括数万名高科技人才可以长期留下。这消息一出，舆论哗然。
股票配资门户入口更戏剧性的还在后头。7月初，刚上任没多久的高市早苗就急匆匆飞往新德里，开启了她就职后的首次海外访问。
顶着国内的压力也要出这趟门，说白了就是为了给日本的尖端产业找稀土。库存告急，不找点出路真扛不住了。
要知道，日本在电子产品、精密仪器和半导体领域可一直都是响当当的角色。从高端芯片的配套材料到汽车核心零部件，这些年日本在产业链顶端的位置相当稳固。
少子化这个老问题，正在一点点掏空日本的产业根基。官方数据摆在那儿：到2030年，日本劳动力缺口将达到600万人。就连最拿手的精密制造领域，杠杆炒股，配资入门，股票资讯也面临着近80万的人才缺口。
从去年底到今年初，中国加强了稀土和关键制造原料的出口管控。那些用于制造尖端电机的核心材料，基本上拿不到了。
一张是引进人才。日本抛出了所谓"50万技术人才流动"的计划，想用印度的年轻劳动力来填补自己的人口窟窿。
另一张是拉拢印度，试图在亚洲重新搭建一条把中国排除在外的供应链。
那些懂英语、会编程的印度年轻工程师，并不太看得上日本的工作环境。待遇一般、等级森严、还有语言障碍，这样的职场对他们吸引力有限。
真正优秀的技术人才，还是更愿意去欧美那些工作氛围相对自由的国家发展。拿同样的钱，为什么要选加班文化更重的日本呢？
印度在国际舞台上声音不小，但实际上并不具备完整的高端冶炼和提纯能力。
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长期以来，那些贴着印度标签出口到日本的稀土，说穿了就是转手倒卖的中间商生意。一旦原料供应停了，这套把戏也就玩不下去了。
多年前，为了自身利益，印度曾经单方面撕毁过和日本维持了13年的供货协议，翻脸不认人。
这次在共建稀土提炼设施的谈判中，印度又开出了苛刻的控股和分成条件，胃口相当大。
这场各怀心思、互相提防的外交戏码，其实给所有人上了一课：一个真正有远见的工业大国，绝不能把产业命脉交到投机倒把的中间商手里。
没有自主提纯加工能力的"贴牌故事"，随时都可能破灭。只有靠长期的研发积累和自主制造能力，才能真正守住产业安全的底线。
急着抱团、匆忙结盟开放式基金配资信息网，不过是饮鸩止渴。想靠这些虚招来弥补自给能力的短板，最后往往只会陷入新一轮的相互算计当中。
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